為達(dá)成年度生產(chǎn)目標(biāo)，公司4.、5兩月又陸續(xù)招入了一批新員工。為了使新員工深入地了解公司發(fā)展概況和企業(yè)文化，增進(jìn)對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的了解，普及崗位安全消防知識(shí)，以便快速地適應(yīng)新角色、新環(huán)境，明悉及遵守各項(xiàng)生產(chǎn)生活中的管理制度，增進(jìn)新員工對(duì)湘冶的認(rèn)同感與歸屬感，迅速融入湘冶大家庭，公司行政處于5月22日下午在老廠后辦公樓（四樓會(huì)議室）舉辦了2022年第二期新員工入職培訓(xùn)。
來(lái)自公司各部門(mén)、各車間的19名新員工參加了本次培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)4小時(shí)。
行政處主任曾霞代表公司歡迎全體新員工加入湘冶大家庭，她希望新員工樹(shù)立正確的工作心態(tài)，腳踏實(shí)地，愛(ài)崗敬業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，把工作當(dāng)作事業(yè)干，在湘冶實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值；也希望新員工在以后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，理論與實(shí)踐相結(jié)合，努力提升各項(xiàng)技能，珍惜今天來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)，把工作當(dāng)成人生最大的快樂(lè)，積極進(jìn)取，不斷開(kāi)創(chuàng)工作新局面。
曾主任首先給新員工播放了湘冶宣傳短片，讓員工對(duì)公司的發(fā)展成長(zhǎng)、公司實(shí)力及市場(chǎng)影響力、公司主要產(chǎn)品有了初步的了解，增進(jìn)新員工的企業(yè)榮譽(yù)感。隨后，曾主任就湘冶的發(fā)展歷程、企業(yè)愿景.使命.價(jià)值觀、公司組織架構(gòu)、公司產(chǎn)品分類、企業(yè)文化活動(dòng)進(jìn)行介紹，引導(dǎo)新員工對(duì)公司的進(jìn)一步了解，樹(shù)立“為人至忠至信，工作精益求精”的湘冶精神，明確今后的工作目標(biāo)與方向。
入職培訓(xùn)的第二項(xiàng)內(nèi)容是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度和員工手冊(cè)。
由行政處黃波對(duì)員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲細(xì)則、考勤打卡及請(qǐng)假制度、薪資福利等進(jìn)行講解，讓新員工對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和組織紀(jì)律進(jìn)行全面的了解，從而在工作、生活中約束自己的行為，做一個(gè)遵規(guī)守紀(jì)的好員工。
入職培訓(xùn)的第三項(xiàng)內(nèi)容是學(xué)習(xí)安全消防知識(shí)并簽定《安全承諾書(shū)》。
安全生產(chǎn)不僅是經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)健康發(fā)展的標(biāo)志，也是黨和政府對(duì)人民利益高度負(fù)責(zé)的要求，更是關(guān)系湘冶職工生命、企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全的頭等大事，責(zé)任重于泰山。行政處安全員馬煉從安全意識(shí)提升、安全知識(shí)學(xué)習(xí)、安全技能掌握、安全法律法規(guī)四個(gè)方面，針對(duì)重大典型安全事故案例、公司各區(qū)域各工種存在的安全風(fēng)險(xiǎn)、工作中容易導(dǎo)致安全事故的各種心理與行為、消防常識(shí)及滅火方法、國(guó)家法律法規(guī)等進(jìn)行講解與分析，讓新員工樹(shù)立牢固的安全意識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，杜絕麻痹與僥幸心理。
為了與新員工形成良好的互動(dòng)，也為了加深新員工對(duì)安全生產(chǎn)的足夠重視，培訓(xùn)環(huán)節(jié)中還安排了新員工龍?jiān)坪线M(jìn)行安全生產(chǎn)演講，他響亮流利、聲情并茂的演講，獲得了熱烈的掌聲。
培訓(xùn)結(jié)束后，行政處組織參加本次培訓(xùn)的新員工進(jìn)行了安全知識(shí)考試（經(jīng)閱卷全部80分以上）。為了讓入職培訓(xùn)擺脫照本宣科的枯燥乏味，讓新員工加深印象、學(xué)到知識(shí)，行政處將所有培訓(xùn)課件均制作成PPT在多媒體大屏幕上演示，一邊播放一邊講解，收到了很好的效果。
為了體現(xiàn)湘冶公司對(duì)新員工的重視與關(guān)懷，在行政處曾主任的倡議下，建立了2022年新入職員工群，推選生產(chǎn)部劉洋為2022年梯隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，在群內(nèi)交流和反映工作、生活中的困難或問(wèn)題，改進(jìn)工作和管理，增進(jìn)相互間的友誼。同時(shí)，在入職培訓(xùn)后，公司特安排參加培訓(xùn)的新員工外出聚餐，以增進(jìn)彼此間的聯(lián)誼與交流。
在4個(gè)小時(shí)的入職培訓(xùn)中，新員工們也表現(xiàn)出了良好的精神風(fēng)貌，認(rèn)真做筆記，用心聆聽(tīng)講解，大膽發(fā)言，踴躍回答問(wèn)題……氛圍既嚴(yán)肅認(rèn)真，又輕松活潑。通過(guò)本次入職培訓(xùn)，使新員工對(duì)擁有36年光輝歷史的湘冶公司有了更深入的了解，樹(shù)立了“安全為我，我要安全”的觀念，體會(huì)到了公司的“以人為本”的人文關(guān)懷精神，對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展充滿了信心。
湘冶入職培訓(xùn)是新員工了解公司、融入公司的重要渠道，也是為新員工開(kāi)啟、規(guī)劃未來(lái)的窗口。行政處將不斷完善和優(yōu)化入職培訓(xùn)工作，力爭(zhēng)為每一位新同事提供最實(shí)用的引導(dǎo)、最有價(jià)值的幫助。行政處也祝愿新同事在湘冶的職業(yè)生涯有一個(gè)良好的開(kāi)端，我們期待這股新鮮的血液能與湘冶同成長(zhǎng)、共繁榮!