我公司一直重視職業(yè)技能培訓(xùn)，在組織崗位技能培訓(xùn)的同時(shí)，尤其是注重對(duì)新員工的法律常識(shí)、安全意識(shí)和職業(yè)道德素養(yǎng)等方面的培養(yǎng)，更加全面地拓寬學(xué)員的綜合素養(yǎng)，充分培養(yǎng)新員工自我加壓和加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。使公司員工正式走上生產(chǎn)崗位后，能更快的適應(yīng)公司的技能和思想品德的要求。
6月23日下午，公司行政部組織了新員工培訓(xùn)會(huì)，董事會(huì)劉美林總經(jīng)理和徐燦副總經(jīng)理參加了會(huì)議。培訓(xùn)由行政處主管負(fù)責(zé)人主持并組織新員工進(jìn)行了規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的學(xué)習(xí)?？偨?jīng)理劉美林做了重要講話，他對(duì)新員工的到來(lái)表示歡迎，要求新員工們?cè)诠ぷ髦邢嗷プ鹬?，相互學(xué)習(xí)，以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，高標(biāo)準(zhǔn)，高質(zhì)量，創(chuàng)造性的把工作做好。積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)。他強(qiáng)調(diào)，對(duì)新員工來(lái)說(shuō)，無(wú)論在什么崗位，只要有能力，忠誠(chéng)，踏實(shí)、勤勉，那么每個(gè)人都享有晉升機(jī)會(huì)。希望大家以?xún)?yōu)異的工作成績(jī)，為自己的未來(lái)打好基礎(chǔ)，也為公司的發(fā)展展示自己的才能。技術(shù)老總徐燦就自己作了經(jīng)驗(yàn)介紹，希望新員工清晰定位，牢記湘冶宗旨，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和交流，正確處理好同事之間的關(guān)系，快樂(lè)工作，有豐厚的收入，來(lái)回報(bào)社會(huì)。最后唐老師對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，圍繞“為什么來(lái)，來(lái)干什么，怎么干”進(jìn)行分析和闡述，讓新員工清晰了自己的職業(yè)規(guī)劃。他們紛紛表示，一定認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，迅速熟悉工藝流程，為公司的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
天車(chē)電器維修的基礎(chǔ)是電器維修知識(shí)，特別是電力拖動(dòng)控制線路。第一應(yīng)熟練掌握電力拖動(dòng)控制原理，能夠正確的分析線路圖的工作原理及動(dòng)作順序。第二應(yīng)熟悉天車(chē)各電器元件的拆裝及內(nèi)部結(jié)構(gòu)，熟悉常態(tài)和動(dòng)態(tài)的下元件機(jī)構(gòu)的動(dòng)作過(guò)程。第三應(yīng)對(duì)負(fù)責(zé)的天車(chē)運(yùn)行狀況及設(shè)備狀況有一定的記錄，可以通過(guò)點(diǎn)檢巡檢發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有助找到故障多發(fā)點(diǎn)。第四應(yīng)加強(qiáng)與天車(chē)工的溝通，熟悉各人對(duì)天車(chē)的了解程度和故障反映特點(diǎn)。處理實(shí)際故障時(shí)，應(yīng)先了解故障情況，根據(jù)操作人員反映確定故障大體部位和嚴(yán)重程度。并開(kāi)動(dòng)備用天車(chē)接替工作，然后根據(jù)操作人員的描述和具體故障現(xiàn)象結(jié)合電路圖進(jìn)行分析，最后確定故障部位。一般容易出現(xiàn)故障的倒不是電氣部分，而是各元件的機(jī)械運(yùn)動(dòng)部分，其次是開(kāi)關(guān)和觸點(diǎn)。最后才是真正的線路故障。真正能完全勝任維修工作需要一段時(shí)間的熟悉和積累。
|